Für uns als Familienbetrieb spielt nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Handeln seit jeher eine zentrale Rolle. Weil wir nicht nur für die Gegenwart, sondern auch für nachfolgende Generationen das bestmögliche Umfeld schaffen wollen.
Mit und für Menschen
Beste Arbeitsbedingungen, intensiver interner Austausch und gemeinsame Studienreisen sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter überdurchschnittlich zufrieden sind - was regelmäßige Umfragen belegen. Die vielfältigen
Weiterbildungsmöglichkeiten – jährlich stehen über 100 Kurse zur Wahl – koordiniert die seit 2003 bestehende
Mitarbeiterakademie. Auch gesundheitsfördernde Maßnahmen spielen eine wichtige Rolle.
Wie attraktiv der Hochschober als Arbeitgeber ist, unterstreicht die große Zahl von
Mitarbeitern aus der Umgebung. Viele sind seit Jahren im Hochschober tätig und tragen aktiv zum Erfolg des Hauses bei.
Wertschöpfung, die in der Region bleibt
Als größter Arbeitgeber in der Gemeinde ist der Hochschober ein wichtiger
Wirtschaftsfaktor für die ganze Region. Wo möglich, arbeiten wir daher eng mit
Partnern aus der Umgebung zusammen – vom lokalen Taxiunternehmen bis zu den vielen Bauern, die uns mit naturbelassenen Köstlichkeiten beliefern. So bleiben die Wertschöpfung vor Ort und die Transportwege kurz. Neubau- und Umbauarbeiten setzen wir generell mit Handwerkern aus den angrenzenden Regionen um.
Der Umwelt eng verbunden
Unsere Energie beziehen wir seit 1997 aus dem
Hackschnitzelwerk auf der Turracher Höhe. Jährlich sparen wir so 700.000 Liter Heizöl. Stromspitzenüberwachung und Stromhauptschalter in allen Zimmern tragen seit 1992 bei, den
Energieverbrauch gering zu halten.
Unsere Abfallentsorgung ist seit dem Umbau 2009 auf dem neuesten Stand.
Abfallvermeidung und
Mülltrennung schulen wir regelmäßig. Mit den Lieferanten achten wir darauf, Mehrweg- statt Einmalgebinde zu verwenden. Den Restmüll komprimiert eine hochmoderne
Müllpresse.
Viel Engagement für die Gesellschaft
Wir fördern gemeinnützige Organisationen und lokale Vereine, zum Beispiel das
SOS Kinderdorf Kärnten, den
Behinderten-Integrations-Fachdienst Autark, den Kindergarten, die Volksschule sowie die freiwillige Feuerwehr im Ort. Neue Erfahrungen sammeln wir – und unsere Abteilungsleiter – bei
Brückenschlag-Einsätzen, der freiwilligen Arbeit in Sozialeinrichtungen. Auch unsere Mitarbeiter engagieren sich für die verschiedensten
Sozialprojekte.
Unternehmensverantwortung
Wir als Unternehmen haben eine große Verantwortung, der wir uns gerne stellen und die wir seit drei Generationen erfüllen:
Für die Gäste - die hier ihren Urlaub verbringen,
für die Mitarbeiter - die mit uns arbeiten,
für unsere Nachbarn im Ort und aus der Umgebung,
für unsere Lieferanten und Geschäftspartner. Und zu guter Letzt
für unsere Umwelt, die Natur, die unser höchstes Gut am Berg ist. Soziale Unternehmensverantwortung - Corporate Social Responsibility - ist das Schlagwort. Lesen Sie hier in unserem
Unternehmensbericht, wie wir im Rahmen der Initiative "Verantwortung zeigen" arbeiten. Ab 2012 erstellen wir auch eine freiwillige Gemeinwohl-Bilanz. Sie zeigt auf, was wir als
Gemeinwohl-Pionier im Sinne der
Gemeinwohl-Ökonomie machen.
Auszeichnungen
Besonders freuen wir uns, wenn unsere Aktivitäten Auszeichnungen erhalten. Dazu zählen
- der Belenus Wellness Innovationspreis (2007)
- der Trigos-Preis Kärnten (2008)
- die Auszeichnungen als Frauen- und familienfreundlicher Betrieb sowie als Lehrbetrieb des Jahres (2009)
- die Auszeichnung für Gesundheitsvorsorge (2009)
- der Sonderpreis "Employer Branding" (2010), der im Rahmen des Staatspreises Knewledge vergeben wurde
- der Gala Spa Award in der Kategorie "Innovative Spa Concepts" (2011)
- die Auszeichnung zum besten Familienunternehmen Kärntens (2011, Wirtschaftsblatt)
- der Primus Kärnten an Barbara und Peter Leeb für ihr Lebenswerk (2011)
- Bester Arbeitgeber 2011 (Rolling Pin)
